Identificar es diferenciar. La asociación de lo alemán con lo confiable se basa en una reputación que los hace diferentes. Una sociedad que valora organización y limpieza funciona diferente de otra que elige fiesta y amistad.
En el año 2013 me mudé a Munich para trabajar como programador. Lo que sigue es mi sesgada observación del mundo laboral alemán.
Impuestos
En Alemania los impuestos son progresivos; cuanto más cobrás, más te descuentan.
Por ejemplo, un programador senior cobra 65 000 € por año, son unos 5 400 € mensuales. Un soltero sin hijos termina cobrando el 58% del sueldo bruto, un 42% menos.
Aunque el descuento es grande, 3 000 € mensuales te permiten vivir como un duque en una ciudad que parece un country con su propia red de transporte.
Lo bueno es que hay devolución de impuestos. Se calculan anualmente, y si no trabajás el año completo vas a obtener un lindo retorno. Por ejemplo, mi primer año trabajé 6 meses en total y me devolvieron casi un sueldo completo.
Mercado
Sistemas es una mina de oro, y cada país tiene la suya. Los salarios aumentan junto a la demanda.
Los Alemanes valoran la eficiencia. Para ser contratado, ofreceles lo que buscan: calidad y velocidad.
Hace 3 años las ofertas rondaban los 60 000 ∼ 65 000 € anuales. Hoy parecen haber mejorado:
Fijate que dice “Up To”. Los alemanes juegan mucho con esos detalles en las ofertas y también en los contratos. A estar atentos
Regulaciones
Según la ley, las empresas deben borrar todos los datos de un usuario dentro de los 3 días posteriores a que este haya eliminado su perfil. Las empresas lo cumplen.
Se amoldan a las regulaciones legales. No hacen chanchullos porque les puede salir caro.
Trabajando para el Hotmail alemán aprendí un poco sobre las leyes del país. Las empresas tienen prohibido leer los emails de sus usuarios y lo cumplen. No pueden escanear su contenido para luego mostrar avisos publicitarios relacionados.
Todo está encriptado y más del 50% de los emails no salen de los servidores del país. Por eso se armó un escándalo cuando salió a la luz la NSA estaba espiando a Angela Merkel.
La Conquista de la Excelencia
Noto que Alemania y Japón son potencias que tienen muchas cosas en común. Automóviles, tecnología avanzada, productos confiables, música de mierda, planificación a largo plazo, economía estable, etc.
Al ir más profundo, noté que es posible encontrar más coincidencias. Convergiendo hacia lo mismo. Veamos:
∗ Obsesión por el detalle. Checkeado.
∗ Baja tolerancia a la frustración (elevada aversión al riesgo). Checkeado
∗ Imperioso sentido de justicia, de lo correcto. Checkeado.
∗ Naturalizada tendencia hacia lo rutinario. Checkeado
∗ Excesivo uso de la lógica:
- Arte de mierda. Checkeado
- Mucha filosofía. Checkeado
- Una particular manera de socializar. Checkeado
La lista puede seguir…
A lo que me refiero a que a los tipos les gusta seguir las reglas. Y lo lindo, es que canalizada correctamente esta fuerza puede ser muy beneficiosa.
Para producir sin estancarse, y evitar el analysis paralisis, los alemanes se enfocan en el proceso.
Lo vas a ver en todos los trabajos. Hay manuales de procesos para casi todo.
Es proceso se respeta. El proceso is king.
¿Cómo se aplica en sistemas?
Métricas.
Todo está cuantificado. Planeamiento, desarrollo, testeo, despliegue, comunicación entre departamentos, etc. Son todas rutinas. Y los alemanes son excelentes optimizadores.
¿Cómo optimizan?
Estrategia militar.
En la segunda guerra, utilizando tácticas de guerra de 3ra. generación, un grupo independiente de 5 soldados alemanes le solía complicar la existencia a más de 50 yanquis.
Según John Boyd, todo conflicto se caracteriza por la misma secuencia de pasos: Observar, Orientar, Decidir y Actuar. La ventaja competitiva la lleva quien es capaz de repetir el ciclo OODA más velozmente.
¿Cómo son los períodos de preaviso?
Al iniciar un empleo lo normal es estar contratado a prueba. En Alemania este período es de 6 meses. En caso de finalizar la contratación durante los meses de prueba, el preaviso es de 15 días para ambas partes.
Pasados los 6 meses de prueba la cosa cambia. Recordemos que les gusta planificar. En planta permanente el preaviso se extiende a 3 meses.
¿Y qué fuerza a una persona a trabajar apropiadamente esos 3 meses?
Las cartas de castigo recomendación
Los entrevistadores suelen pedirle al candidato las cartas de sus previos empleos. Por ley, las empresas están obligadas a recomendar al empleado que se está yendo.
En el pasado ocurrió que las empresas entregaban cartas negativas sobre a algunos de sus ex-empleados. Tras un litigio, un juez falló a favor de los empleados. El juez dictaminó que las empresas deben cumplir con la ley. Ahora las empresas están obligadas a hablar bien de sus empleados.
La sutileza está en que ahora las cartas se convirtieron en instrumentos que subcomunican la performance del empleado en cuestión. Una cosa es ser el Maradona del teclado y otra muy distinta es ser un empleado cumplidor. Otra vez más, las empresas tienen a los empleados agarrado de los huevos.
Vacaciones
Por ley te corresponden 25 días hábiles. Algunas empresas otorgan algunos más: en mis dos empleos tuve 30 días.
¿Lo mejor? Son combinables con los feriados. Te pedís los días como se te cante los huevos.
Bayern es la región de Alemania con más feriados anuales: 13 días.
Los alemanes son los capos del daydreaming. Le dan extrema importancia a las vacaciones. Las charlas de café que no hablan del pronóstico del clima se suelen centrar en destinos exóticos.
Licencias
Por enfermedad, se presenta certificado médico solo al ausentarse más de dos días.
Al nacer un bebé, la licencia es de dos meses para un cónyuge (madre o padre) y el doce meses para el otro. La persona que se toma el período más largo recibe el 80% de su salario, hasta 1800 euros. La pareja elige cuando tomarse los días y la licencia puede distribuirse en varios períodos.
Es posible pedir licencia sin goce de sueldo de hasta 3 meses. Tengo entendido que se puede pedirla todos los años.
Exprimiendo Reglas: Parte de Enfermo
El secreto consiste en informarle a tu jefe que tenés 37º de temperatura. Lo importante es que se entere de que no estás en el mejor de los estados, y que podés presentarte a trabajar de ser necesario. Adicionalmente, él debe saber que tus tareas están en fecha (tener un prontuario cumplidor suma). Y tu jefe, como persona sensata que es, te debería solicitar que te quedes en tu casa para no arriesgar el contagio de tus compañeros.
Horas extras
El límite semanal es de un 15% extra. La semana laboral es de 40 hs.
Si estás haciendo horas extras hay un problema. No lo digo yo, lo dicen ellos: o estás haciendo mal uso de tu tiempo ó hay un problema de planificación.
Es muy raro ver a un alemán boludeando con su celular o utilizando facebook durante su horario de trabajo.
Entrevistas
Son intensivas.
La última que tuve se extendió por 3 horas y media.
Se comienza con una parte técnica, te suelen pedir que codifiques algo, y luego se pasa a la charla. Aprecian mucho el pensamiento lateral.
Se pregunta más de lo que se necesita para el puesto, como en todos lados. Si tenés varias entrevistas al hombro no vas a tener inconvenientes. Solamente sé puntual – acordate que son alemanes.
Al buscar recursos a largo plazo tu historial en el CV puede afectarte a la hora de ser elegido. Al buscar trabajo, te recomiendo reducir el listado de empleos previos a solo un puñado. También suma transmitir que uno permaneció en la misma empresa por períodos relativamente largos.
De tener huecos en el CV, algunos empleadores indagarán más sobre tu tiempo de vacaciones que sobre tu experiencia laboral. Prepará una historia creíble.
Qué aprendí, qué repetiría y qué haría distinto
Mi idea era ir a un país prestigioso con la idea de desarrollar un reactor nuclear intergaláctico y al final terminé haciendo algo parecido a una calculadora.
Bueno, no fue tan así. Simplemente me tocó hacer trabajos repetitivos.
Lo destacable es que las empresas son muy organizadas y se le da bastante importancia a la calidad.
No es necesario tener título universitario (se puede disfrazar).
Aprendí a aplicar más calidad a mi código. Vivir allá me ayudó a ser una persona más responsable.
Los arquitectos de software suelen estar muy informados. Sigo valorando las charlas de café con ellos. Sirven para identificar hacia donde apuntan las tendencias tecnológicas del mercado.
La próxima vez me enfocaría en conseguir un trabajo más desafiante. Algo donde se requiera más creatividad que eficiencia. Básicamente me aburre implementar servicios REST.
¿Hay algo adicional que te gustaría conocer?