¿Se Puede Trabajar 4 Días Por Semana?

Me gusta ese beneficio. Me costaría soltarlo. Lo dejaría sólo por una semana de 3 días. Es alocado. Pero antes lo era más.

Entonces, ¿se puede? Yo pude.

Arranqué notando, en Agosto 2021, un incremento en la demanda de roles especializados. De manera inusual y con salarios indicadores de un mercado en etapa de price discovery.

Bitcoin tocando los 100k (las ganas) me tiró a imaginar semanas laborales de 4 días. De suceder, mi idea era informarle a mi empleador que pasarían a contar con un 20% menos de mi atención. Pero pasaron cosas.

Primero apareció un recruiter. Ofrecía volver a Java, que me desagrada, pero el puesto era low-latency + high load. La cosa me gusta cuando hay threads y secuencias happens-before con manejos concurrentes.

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Hubo llamado. Y vino la primera call técnica.

La empresa desarrolló algo destacable. Muestran anuncios en videojuegos. No es broadcast. El despliegue es targetizado según un conjunto de variables, como puede ser McDonalds buscando incrementar su brand-awareness en jugadores antes del horario de la cena según la franja horaria de su dirección IP. Va desde banners dentro del Fifa hasta carteles callejeros en una ciudad estilo GTA, con fuerte tendencia hacia los mundos con anteojos de realidad virtual. Es llegar al inconsciente mientras uno se encuentra en estado de trance; sintiendo determinada combinación de emociones en una industria que mueve más dinero y captura más atención que Hollywood y Netflix juntos; y me atrevo a decir supera al agregado de tiempo dedicado a redes sociales.

Se lo mostré a un amigo mercenario, de los que diseñan soluciones del tipo doble o triple vida (laboral), y me señaló una mejora. Me gustó. Me la guardo:

El recruiter me negoció para abajo; pero no tanto:

Y me tiré a hacer research.

Como autónomo/monotributista, aprendí que la facturación tiende a ser toda legal. Así la gestación de la startup haya sido una incubadora sustentada por capital de riesgo, las leyes de los países donde las empresas residen fiscalmente demandan trazabilidad contable –y, por lo tanto, fiscal– al origen y destino de los fondos. Hay excepciones, pero predomina este modelo.

Facturando como autónomo, en España (aunque el recruiter me pensó en Portugal) el tope de gama rondaría los 400€ diarios. Lo que sí, te pasan para el cuarto con los impuestos. Sentís alegría y bronca porque cuatro o cinco de los doce meses que trabajás podrían ser vacaciones. Pero elijo el pragmatismo.

En Londres, pos Brexit, se paga entre 500£ y hasta 750£ para el caso de devs hyper especializados, como es mi caso. Volviendo a España, agarrándome de la indicación del recruiter (pagaban top end locally + ~10%) tengo 450€ multiplicado por 16 días (22 laborales al mes menos 4 de uno cada semana menos 2 de vacaciones) da €7200 menos el (aprox) 36% de impuestos me quedan €4600. No sólo ganaría más de bolsillo que hoy sino que sería más rico porque gano más tiempo, y lo destino a lo que yo quiera.

Entonces, hechas las averiguaciones, le justifiqué mi silencio de radio durante dos semanas:

Y la cosa siguió, con recruiter B:

Hubo un problema. Ningún recruiter informó mi demanda inicial. El CTO y yo estamos de acuerdo: los 4 días laborales son una tendencia inevitable. Se refirió a un fructífero estudio en Islandia pero me dijo que ‘4 días’ no estaría avanzando. La causa es obvia: eventuales conflictos al tener un sólo miembro con ese beneficio y encima si es nuevo, peor.

Yo quiero cuatro.

Tampoco ofrecían equity.

Recibí un email. El proceso no continuaba.

En mi carta B, la empresa de rubro Bitcoin, se hacían los boludos y no respondían. Insistí. Ese puesto también se cayó (era comercial, titulado Developer Experience).

En LinkedIn seguí poniendo mi demanda inicial, para empezar a hablar.

Un recruiter dijo que sí.

Conseguí lo que buscaba.

¿Qué consiguieron ellos y qué conseguí yo?

Cuatro días a la semana. En principio, viernes como día libre, pero charlable con aviso (viento para kitesurf > trabajo). Soy la única persona con experiencia en elixir –1 año– en todo el equipo. Procesaríamos streams de altísimo volumen, con colas rondando 300k msgs. por segundo; en servidores no-virtualizados de 64 cores.

• Remoto.
• Autónomo, rate fijo + IVA.
• A mi cuenta: vacaciones + días de enfermedad = no trabajás, no cobrás. Notebook propia.
• Contrato de un año + penalidad por irme antes (monetariamente = al bruto de 5 días de trabajo)
• Inicio, hablado, desde Argentina mientras visitaba unos meses. Arrancaba 7 AM -> 11 AM España.

¿Cómo está el mercado para conseguir puestos de 4 días?

Inicialmente me vi en una posición no renovable. Proyecto finito. ¿Se termina y me tocan 5 días de nuevo? Nomás conseguí un único ‘sí‘ a mi demanda. Pero lo obtuve por un aislado motivo. El recruiter no pudo encontrar otro Elixir disponible y experimentado (aún yo teniendo 1 sólo año de experiencia).

Ahora me calmé. En la newsletter de elixir me llegó una posición para un proyecto copado, excelente paga y cuatro días. Me cambiaría porque el proyecto suena a festejo de Tiger Woods moviendo el brazo con el puño cerrado. No lo hago porque irme antes de los 6 meses lo pienso como über-mercenario; por ahora.

Para otros lenguajes no tantié. En Java parece difícil. Hay millones de Java. Como manager preferiría pagar un poquito más para meter un java full-time y evitar un potencial desbando del equipo. La crème de la crème hoy la veo laburando en Go, Rust, Erlang & Elixir. Go se ve horrible. Es potente, rápido; docker está escrito en Go. Pero sigue siendo feo. Elixir no. El feature de Elixir, para mi, es su cualidad estética, que responde a la frase de Antoine de Saint Exupéry:

A designer knows he has achieved perfection not when there is nothing left to add, but when there is nothing left to take away

De Rust tenemos esto:

rust is a perfect programming language

— jack (@jack) December 24, 2021

Y es verdad. Pero evolucionamos. En esta época no deberían quedar remanentes de ‘C’ como llaves ó punto y coma. Igual, todo bien. Veo a los Rust en la primera de fila de puestos de alto impacto mundial + beneficios + palanca para negociar.

Ruby paga bestial pero conseguís devs, y veo que caeríamos en proyectos batallados, mechando bastante support y web (prefiero backend puro y duro).

¿Alguna otra estrategia para conseguir puestos de 4 días?

En mi laburo anterior arranqué pidiendo un día semanal dedicado a construir credibilidad como proveedor anónimo de tasas de cambio entre divisas, estilo oráculo de Chainlink o mejor. Nuestra empresa disponía de rates. Los usaban para automatizar hedges. Según mi fantasía, esa información permitiría la expansión de smart contracts hacia la industria FX, que mueve 6.6 trillion dollars. Diarios.

Mi jefe no aceptó. Aludió a experiencias previas con perfiles técnicos siendo seducidos por innovaciones que bien fallan en su timing o son incapaces de encontrar una veta comercial, con ambos resultados siendo negativos para empresas con estrechos márgenes de capital. La startups innovan, pero también su maniobrabilidad en cuanto a recursos humanos es acotada.

Un año más tarde me vi con un mercado dispuesto a satisfacer mi anhelo¹ de tener un día más para mí. Creo seremos varios quienes verán un incremento en su tiempo de ocio. Cuando empecé el blog, hace algunos años, trabajar afuera o percibir un sueldo abultado en dólares era algo que debía pensarse a 4 ó 5 años mínimo. Hoy se puede lograr antes. Pienso lo mismo pasará con el triple de jamon y queso día de finde.

En resumen, los pasos: afilarse, conseguir algún trabajo agradable para no perder nada si no sale, y meta dale insistir por 4 días… pensando en 3!

¿Cuáles son los desafíos al trabajar 4 días a la semana?

La respuesta es medio cliché. El desafío está en disponer de más tiempo y no malgastarlo, todo. El tiempo es el único recurso finito. Es insustituible.

Me encontré trabajando algún día libre por haber pelotudeado mucho durante mi horario laboral. Si te pasa, puede te encuentres jugando con variantes, como trabajar 2 o 3 hs antes de acostarte. Son problemas nuevos… imagino me podré adaptar.

PARTE DOS:

¿Te interesa mudarte a España, con sponsor? La consultora que me consiguió los 4 días también está ubicando latinoamericanos de manera legal. Me pagan un bono a mí, y a vos te traen a España tengas familia o no. El requisito es que ya estés ganando unos 3k USD mínimo. Osea que estás ganando bien, pero te querés ir de tu país.

Pongo esto como regla general porque te importarían como personal calificado. Para eso cobrarías un mínimo de €43k anuales.

Escribime acá.

1. Gracias diccionario de sinónimos