Tu país no es el único con la demanda laboral de IT por las nubes. Quien recibe cuatro ofertas laborales al mes, y cuenta con al menos tres años de experiencia en sistemas, puede conseguir fácilmente trabajo en Europa (incluso sin tener pasaporte europeo.)

Cuando busco un nuevo trabajo desestimo frivolidades. Trabajar en una empresa Fortune 500 ó que me ofrezcan un marketinero plan de carrera me importa tanto como a Mark Zuckerberg le importa la salud emocional de sus usuarios.

Me incentivan otras cosas. Cosas interesantes. Acortar el tiempo de viaje al trabajo, ingresar después de las 10 AM, ó ir en ojotas. Todo suma.

Elegir a qué una ciudad europea mudarme obedece a la misma a la disposición. La idea es lograr la mejor combinación de beneficios:

• Capacidad de ahorro
• Mujeres
• Fiesta y Humor social
• Clima
• Vuelos baratos
• Naturaleza (snowboarding, playa, etc)

Notarás que en la lista no aparecen las vacaciones. Fue adrede. El promedio europeo es de 5 o 6 semanas. Y Alemania está a la cabeza con entre 25 y 30 días hábiles.

El tema es que al cobrar buenos sueldos, la importancia de las vacaciones pasa al segundo plano. Terminan siendo un beneficio derivado de la capacidad de ahorro. Más adelante expongo más datos, pero básicamente la idea es que trabajar en Europa sea como ir a Sacoa; como cuando eras chico.

En Sacoa elegíamos con qué maquinita jugar. En general íbamos por la que nos permitía ganar la mayor cantidad de tickets invirtiendo la menor cantidad de créditos. En Europa es similar. La diferencia es que la maquinita se llama trabajo, los tickets se llaman Euros y los créditos invertidos se llaman Tiempo. Simple. Nuestro sueldo ahora equivale a tickets canjeables por más tiempo de vacaciones.

Comparemos dos ejemplos.

Tras trabajar un año en Portugal el premio es salir de gira dos meses junto a una tabla de surf y una mochila repleta de marihuana. Nada mal. Ahora si en cambio uno opta por trabajar en Alemania, el ahorro anual es canjeable por seis meses de viaje en Europa (sin tener que subsistir a base de McDonalds.) También existen otras posibilidades. Tomarse un añito sabático por latinoamérica y el sudeste asiático me viene a la mente.

Ahora que sabemos como funciona el sistema, y que sabemos usar las reglas a nuestro favor, veamos como maximizar el resto de los beneficios.

El idioma es importante, entiendo que sea una preocupación. La realidad sin embargo, es que los trabajos angloparlantes sobran en todos los países prósperos. Y el resto de la población, si es menor de 35 años, seguro habla inglés (excepto Francia.)

Si te mudás a Europa probablemente quieras recorrerla un poco. Después de todo, ya estás allí. Dado que el transporte público funciona bien, no vas a necesitar auto. Ahora, si lo que querés es volar. Despreocupate. Para eso existe RyanAir. 

¿Naturaleza? La cuestión será preguntarte que buscás. Si es por el mar, las opciones son Gibraltar ó Barcelona. Hay que considerar que si bien la ciudad catalana es divertida, las ofertas son pocas y la capacidad de ahorro es muy baja. Mi deseo era hacer snowboard tanto como pudiese. Por eso elegí Munich y en invierno gasté la tabla durante todos los fines de semana.

¿Mujeres? En Europa están buenas en todos lados. Si buscás mujeres de calidad mi sugerencia es que te orientés hacia los países en donde el virus del feminismo no haya hecho estragos. Wroclaw, Varsovia ó cualquier otra ciudad polaca es lo ideal (también hay muchas polacas viviendo en UK)

Lo que nos lleva a…

Fiesta y Humor Social

Hay países en donde la naturaleza, el clima templado y la sabrosa comida generan una sociedad de gente cálida, amable, y divertida. Como Portugal, España, Italia ó Grecia.

Pero hay un problema.

Fiesta y economía no van de la mano.

Entonces, si buscamos un buen salario y descartamos a los lugares más fiesteros y soleados, ¿cómo identificamos a las ciudades más amigables?

Una sola palabra -> Arte.

Los lugares sin arte son lugares estructurados, solemnes y, por lo tanto, aburridos. Por ej.: Munich ó Suiza.

 

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“A los esclavos nunca se les paga tanto como para que se liberen, sino apenas lo necesario para que sobrevivan y regresen a trabajar.” – Charles Bukowski

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Costo de Vida

Seis y Seis.

La sabiduría siempre hace referencia al equilibrio.

6 meses de trabajo por 6 meses de vacaciones. Es una linda cuenta.

Para lograrlo, solo tenés la simple tarea de ahorrar un mínimo de €1000 euros mensuales. Por ejemplo, estas son las estimaciones para un programador Java Senior:

 

País	Sueldo	Ahorro
Polonia	€2200	€1200 a €1500
Alemania	€3000	€1000 a €1400
Inglaterra	€4400	€1700 a €2400

 

*Los números de Alemania y Polonia los calculé bajo experiencias propias. Pasándola bien. Los gastos incluyen alquiler, comida y extras, como ropa y noche. Los datos de Inglaterra los basé en la experiencia de un amigo trabajando allá.

Modalidad de trabajo: ¿Contrato o Relación de Dependencia?

La opción de trabajar con contrato ofrece sueldos inmejorables. Dado el hambre de nuestro mercado, no logro identificar ninguna desventaja. El inconveniente es que puede ser complicado arrancar.

En Inglaterra, por ejemplo ser contratado como Java Senior es un negoción: estamos hablando de cobrar unas £5 000 en la mano. En bruto son £ 8 000 mensuales ó unas £400 diarias). Para llegar a eso, lo normal suele ser trabajar uno o dos años en relación de dependencia y luego, convertirse en autónomo.

Sin embargo, si contás con el seniority y si estás interesado en probar suerte en Londres ponete en contacto así veo de ubicarte allí con contrato (no recibo comisión.)

Al conseguir trabajo en Alemania, mi sugerencia es observar detalladamente lo que firmamos. En mi caso contaba con una confusa cláusula que hablaba de devolver cierta cantidad de dinero si renunciaba antes de cierto tiempo. En mi último mes, tras 15 meses de trabajo, mi sueldo fue de un 70% menos de lo que esperaba. Así que a estar alerta.

¿Necesito visa?

Excepto quienes son freelancers, no conozco a ningún programador que trabaje en negro. De no contar con el pasaporte comuntario, podés quedarte tranquilo que en Polonia y Alemania varias empresas hacen de sponsor para las visas de trabajo.

En el país teutón, el mínimo requerido para calificar para Blue Card es de 40K anuales; osea, todos los trabajos de IT.

La motivación política es simple: Alemania, como estado está interesado en que personas calificadas vayan a trabajar a su nación. Eso aumentará la producción junto con la recaudación impositiva (me quitaban el 42% de mi sueldo bruto!)

¿Y si no tengo la ciudadanía?

Existe la oportunidad de sacar visas del tipo Work & Holiday.

Berna, de yomeanimoyvos.com, ofrece unas excelentes guías para Francia, Irlanda, Alemania, Dinamarca, Holanda… y siempre anda agregando más. Fijate

¿Me conviene visa con sponsor ó Work & Holiday?

La primera mudanza es emocionalmente desgastante. No queremos sumarle preocupaciones. Ningún profesional experimentado está exento de la posibilidad de terminar en un trabajo de mierda. Y de darse esa situación, la Work & Holiday cuenta con la posibilidad de renunciar y buscar otro trabajo sin tener que irte del país. Con la visa con sponsor medio que cagaste.

Entonces si con la work & holiday quedamos protegidos contra el riesgo de tener que abandonar el continente de manera sorpresiva ¿cuál sería el beneficio obtener la visa con sponsor? Ninguno realmente valioso. Con la visa sponsor podríamos trabajar más de un año en el país en cuestión. Pero la realidad es que no se necesita llegaro sponsoreado para quedarte a vivir. Si encontrás un trabajo que te guste, y estás con la work & holiday, tu empleador puede salirte de sponsor tras lo cual te podés quedar todo lo que se te cante.

¿Dudas, consejos, críticas?

 

EDIT: Encontré esta tablita en linked-in. En el 2013 un Java en Múnich se pagaba 65k, en el 2019 llegan ofertas por 75k:

 

LEER SIGUIENTE: ¿Por Qué No Volvería a Aprender Java?